Τι έδειξε μια νέα μελέτη για τη σχέση ανάμεσα στη τηλεργασία και τη χαρά
Μεγαλύτερη ικανοποίηση κατά την τηλεργασία δείχνει η έρευνα
Στη μελέτη συμμετείχαν 1.869 εργαζόμενοι που εργάζονταν πλήρως εξ αποστάσεως, 2.099 υβριδικοί εργαζόμενοι, οι οποίοι πήγαιναν στο γραφείο δύο έως τρεις ημέρες την εβδομάδα, και 3.736 εργαζόμενοι που εργάζονταν αποκλειστικά στον χώρο εργασίας. Η επαγγελματική ικανοποίηση μετρήθηκε σε κλίμακα από το 1 έως το 5. Ο μέσος όρος ήταν 4,22 για τους πλήρως απομακρυσμένους εργαζόμενους, 4,12 για τους υβριδικούς και 3,89 για όσους εργάζονταν αποκλειστικά στο γραφείο. Η αξιολόγηση περιλάμβανε παράγοντες όπως το αν οι εργαζόμενοι αισθάνονταν ενεργητικοί στη δουλειά τους, αν μπορούσαν να διατηρούν ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και αν ένιωθαν ότι ο οργανισμός και οι προϊστάμενοί τους υποστήριζαν την ευημερία τους. Οι ερευνητές εξέτασαν 7.704 εργαζομένους σε έναν ιατρικό οργανισμό στις ΗΠΑ, αξιολογώντας την επαγγελματική ικανοποίηση, την αίσθηση σύνδεσης με τον χώρο εργασίας και το κατά πόσο οι εργαζόμενοι παρέμειναν στην ίδια θέση έναν χρόνο αργότερα.
Τηλεργασία δεν σημαίνει απομόνωση
Ένα από τα πιο ενδιαφέροντα στοιχεία ήταν ότι οι εργαζόμενοι σε πλήρη τηλεργασία δεν εμφάνισαν χαμηλότερη αίσθηση σύνδεσης με το εργασιακό περιβάλλον. Μάλιστα, στις ανοιχτές απαντήσεις σχετικά με την εργασιακή κουλτούρα, οι πλήρως απομακρυσμένοι εργαζόμενοι παρουσίασαν το υψηλότερο ποσοστό θετικών αναφορών που σχετίζονταν με τη σύνδεση με τον χώρο εργασίας. Ωστόσο, οι διαφορές μεταξύ των τριών ομάδων ήταν μικρές και δεν ήταν στατιστικά σημαντικές. Τα αποτελέσματα παρουσιάζουν ενδιαφέρον, καθώς αμφισβητούν την άποψη ότι η εργασία από το σπίτι οδηγεί αναγκαστικά σε μεγαλύτερη απομόνωση. Η πλήρης τηλεργασία φαίνεται να κερδίζει έναντι άλλων μορφών εργασίας.
Η ικανοποίηση συνδέεται με μικρότερο turnover
Οι ερευνητές εξέτασαν επίσης πόσοι εργαζόμενοι είχαν αποχωρήσει από τον οργανισμό έναν χρόνο μετά. Το ποσοστό αποχώρησης ήταν 7,8% στους πλήρως απομακρυσμένους εργαζόμενους, 8,3% στους υβριδικούς και 8,8% σε εκείνους που εργάζονταν αποκλειστικά στο γραφείο. Οι διαφορές αυτές δεν ήταν στατιστικά σημαντικές. Αντίθετα, βρέθηκε σημαντική σχέση ανάμεσα στην υψηλότερη επαγγελματική ικανοποίηση και στη μικρότερη πιθανότητα αποχώρησης από την εργασία. Οι εργαζόμενοι που δουλεύουν αποκλειστικά από το σπίτι δηλώνουν υψηλότερη επαγγελματική ικανοποίηση σε σύγκριση με όσους ακολουθούν υβριδικό μοντέλο ή εργάζονται καθημερινά από το γραφείο.
Δεν σημαίνει ότι η τηλεργασία είναι καλύτερη για όλους
Οι ερευνητές προειδοποιούν ότι τα αποτελέσματα δεν μπορούν να γενικευτούν σε κάθε επαγγελματικό κλάδο. Η μελέτη πραγματοποιήθηκε σε έναν μόνο ιατρικό οργανισμό, ενώ οι συνθήκες εργασίας διαφέρουν σημαντικά ανάμεσα, για παράδειγμα, σε διοικητικές θέσεις που μπορούν να γίνουν από το σπίτι και σε κλινικές εργασίες που απαιτούν φυσική παρουσία. Επιπλέον, η επαγγελματική ικανοποίηση βασίστηκε στις απαντήσεις των ίδιων των εργαζομένων. Επομένως, η μελέτη δεν αποδεικνύει ότι η τηλεργασία προκαλεί μεγαλύτερη ικανοποίηση. Δείχνει, όμως, μία γενικότερη τάση και πως πλήρης εργασία από απόσταση δεν συνεπάγεται απαραίτητα απομόνωση ή μεγαλύτερη επιθυμία για αποχώρηση.
FAQ: Häufig gestellte Fragen zu Homeoffice και Zufriedenheit
Erhöht Homeoffice die Arbeitszufriedenheit?
Η μελέτη δείχνει υψηλότερες μέσες τιμές στην πλήρη τηλεργασία, όμως δεν παρέχει αιτιώδη απόδειξη επειδή είναι παρατηρησιακή.
Führt Telearbeit zu mehr Isolation?
Οι πλήρως απομακρυσμένοι δεν εμφάνισαν χαμηλότερη αίσθηση σύνδεσης και στις ανοιχτές απαντήσεις ανέφεραν συχνότερα θετικά στοιχεία σύνδεσης.
Gilt das Ergebnis για όλα τα επαγγέλματα;
Όχι. Η έρευνα έγινε σε έναν μόνο ιατρικό οργανισμό και διοικητικές θέσεις διαφέρουν από κλινικές που απαιτούν φυσική παρουσία.
Πόσοι συμμετείχαν;
Συμμετείχαν 7.704 εργαζόμενοι: 1.869 πλήρως απομακρυσμένοι, 2.099 υβριδικοί και 3.736 αποκλειστικά στο γραφείο.
Ποια κλίμακα χρησιμοποιήθηκε;
Η ικανοποίηση μετρήθηκε σε κλίμακα 1-5 με μέσους όρους 4,22, 4,12 και 3,89 αντίστοιχα.